安排未成年工工作岗位 应当依法规范操作思维导图

争议焦点 小王16岁初中毕业后就闲在家，后经亲戚介绍，被某染料厂录用为车间流水线工人，签订了3年合同。今年年初，该染料厂因效益滑坡，流水线暂时停止运作，厂方将小王从工厂调到矿山井下工作，被小王拒绝。4月厂方又安排小王从事锅炉房的司炉工，又被小王拒绝。厂方认为小王两次不服从工作安排，决定将其辞退，5月份便向小王送达了解除劳动合同通知书。 小王不服，于是一纸诉状告至仲裁委，要求撤销用人单位的辞退决定，继续履行原劳动合同，并另行安排适应的工作。

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