办公室老鸟告诉你，体制内新人该注意哪些事思维导图

风雪夜人归

2023-03-03

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经验分享

刚进入单位的新同志，总体来说都会非常勤快，但是常常又会因为干得多反而被骂的多，于是心态要崩。也许很多新同志都会觉得，是老同志在刁难，其实并不是，只是因为你干的方向不对、方法不对，才会被批评得多。

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思维导图大纲

一、日常做到三勤快

(一)嘴勤。什么是嘴勤?不是让你上班就啥都不干只是唠嗑，而是让你在日常工作中多问。问什么呢?首先是问好，客气礼貌的人，谁都无法拒绝报以微笑，长年累月，大家都会觉得你懂礼数，尊重人。其次是多问业务，作为新人，对单位不熟悉、对业务不熟悉，是正常的，得多向老同志请教，这样一是给足老同志尊重，二是可以快速提升自身的业务水平。最后是多问工作任务。让接到工作任务，要做的第一项任务不是马上去干，而是要问清楚这项任务的内容、时间要求、质量要求。只有问清楚这几个问题，你才能高效高质地推动、推进任务的完成。

(二)手勤。什么是手勤?不是让你什么都干，而是让你干一些能提升个人形象的事情。一般来说，早到打扫卫生、烧开水这些是常规操作，主要的是，在自己手头不忙的时候，多协助老同志，不要怕辛苦，年轻人不吃苦，老了吃苦就是愚蠢的做法。这样的手勤，可以让你快速和老同志建立相对牢固的关系，也能增加互相了解，不断提高你在单位的好评。

(三)腿勤。腿勤不是让你没事到处走动，而是多跑腿。不论是领导还是老同志的公事，对的，公事，多帮忙跑腿，对于单位来说，送文件、取文件，下乡帮开车、领导慰问贫困户的时候帮提油等等这些小事，都勤快一些。

二、工作做到两落实

(一)工作落实。对于不论是哪位领导或者是你的科长、股长给你交代的每一项任务，都必须做到事事有回应。别任务布置下来，一两个月过去，一问你，你说忘记了，这可是工作中的绝对大忌。只要出现这种问题，不论你干了多苦多累的活，你的印象在领导眼里可以说已经完全被秒杀。所以，有工作一定要记录好，完成的过程、完成后，都必须坚持汇报情况，彻底把每一项工作落实彻底。

(二)责任落实。对于自身的岗位职责一定要明确，不论在开展任何额外工作的时候或者临时任务多重，该你完成的日常工作都必须一滴不漏地完成，哪怕稍微加加班也要做完。否则，你把职责外的工作做得再漂亮，你职责范围内的工作有了脱节，一样不会被报以好评。