“孕期 产期 哺乳期” 并非违规保护伞思维导图

处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女性劳动者需要用人单位和社会的特别关怀。我国法律明文规定了“三期”内女职工的福利待遇，以及用人单位不得随意解除“三期”内的女职工的劳动合同。“三期”内的女职工，即使劳动合同期届满，应顺延至“三期”终止。然而，这种特殊保护也是有限度的，处于“三期”的女职工若发生严重过错的，用人单位仍可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定解除处在“三期”内的女职工的劳动合同。

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