画出了个人职业生涯坐标图,制定计划,一步步实施增值方案。
职场上,所谓的增值,从外部因素来看,往往直接表现在职场身价的提高,这不仅包括薪资、奖金、福利等显性报酬,还包括职场口碑、参与过的项目,所在行业或企业的美誉度、知名度等隐性因素。同时,个人的职场身价,很大程度上还取决于行业和企业的发展态势。
一般来说,职场上提升个人身价的方法有跳槽、晋升、充电、进入名企等等,这些方法在一定程度上有效,但必须以职业生涯坐标图的指引为基础,无论是跳槽、寻求晋升,还是充电,都必须是以理性规划为基础,并且一步步接近个人的职业目标。
要想适应更高层面的职位,实现职业目标,专业知识和技能的提升是必须始终关注的内容,这是保持职业可持续发展的重要的方式之一,同时也是对职业保持热情的一个好办法。
综合能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等,这是判断自己在工作过程中是否可以达到相应高度的重要指标。一个懂得学习,善于学习的职场人士必须为自己安排出一系列详细丰富的计划培养个人综合能力。
宽广的视野能够彻底改变一个人的职业价值观,给职业发展带来新的活力。有跨国公司工作经历,有海外工作经验的人,往往眼光更开阔,更容易适应经济全球化带来的挑战。外企的工作氛围、规范化的管理和培训机制,也能给人的综合能力带来质的提升。因此,只要有机会,不妨多给自己创造一些机会,多多留心,抱着学习、再学习的态度,努力提高综合职业素质,为今后“升值”做好充分准备。