众所周知，面试在公务员考试中是非常重要的一个环节，其占比一般占总成绩的40%或50%。再加上公务员笔试的分数很难拉开，这也就意味着考生在面试方面的比拼将在很大程度上决定着最终的成败。而对于面试，考生往往压力是比较大的，一方面对面试不太了解，另一方面对失败的恐惧可能让他们无法正常发挥正常水平。针对于此种情况，笔者将以下几个方面出发，告诉大家如何准备面试。
首先，要从思想上认识到面试的重要性。不要以为认为面试就是在一群考官面前，将面试题目答出来就可以。更不要以为面试就是在考官面前，将事先设计好的一段表演完美地呈现出来。也不要认为面试的学习就是将培训机构的教的方法套在实际的考试里。面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员中的面试和社会中的面试是不一样的，公务员的面试是在特定的场景中进行的，在考试的过程中，往往会呈现一定的材料，让考生在规定的时间内作答，考官通过考生的仪表仪态、语言流畅程度、综合分析能力等，给考生进行打分。很多同学为了更好地准备面试，选择去培训机构去培训，觉得只要将培训所习得的方法套在具体场景中进行了。这种认识也是有问题的。只有真正看到面试培训的局限，并找到适合自己的答题方法才能真正脱颖而出。
其次，要了解公务员面试的考情考务。不了解公务员考试的考情考务，盲目去考试是注定要失败的。当下的公职考试的面试类型主要有结构化面试、无领导面试、结构化小组面试。结构化面试的题型主要有政府认知题(现象认知题、职业认知题、自我认知题、演讲题)、工作实务题(工作关系处理题、突发事件处理题、情景模拟题、规划事件处理题)。无领导面试是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景下或围绕特定的主题进行讨论，并得出一个小组意见。结构化小组面试结合了无领导面试和结构化面试的优点于一身。一般要求3-5人为一组，在规定的时间里按照前后顺序轮流作答题目，并互相点评、回应。以上三种类型面试是需要考生根据实际情况去了解的。考试类型不同，考生准备的方向和内容是不一样的。
再次，要系统学习面试。面试不是轻而易举就能学会的，更不是想当然的多说话就能考考高分的。建议考生下载一些视频或购买一些书籍，或者报个班系统地学习面试。只有通过系统的学习面试，考生才能知道面试到底是什么，才能知道哪些话不能说，才能知道如何做才能得高分。
最后，考生一定得多多反思，争取找到一个适合自己的答题方式。从书本中或者培训机构获得的答题方法不一定全部都适合自己，只有找到一个既符合答题规律又让自己答题答的舒服的方式才能在未来的答题中脱颖而出。
