采取切实有效的措施解决现代中小企业劳动用工管理中存在的劳资双方的矛盾和冲突,建立完善的中小企业劳资关系调节机制,不仅有利于中小企业经济的健康发展,也关系到社会公平公正目标的实现。具体来说,应从以下几方面采取措施:
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