谈谈工资协商中损害职工权益的原因及对策思维导图

微风不燥

2023-03-03

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劳动法

用人单位

工资福利制度

企业实行工资集中协商制度能够较好地维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，对企业落实全心全意依靠职工办企业、进一步推动企业分配制度改革，实行与现代企业制度相适应的现代薪酬制度有着重要作用。但是，一些企业领导在实施工资集体协商的过程中，却念歪了经，违规操作，在一定程度上损害了广大职工群众的权益，挫伤了职工民主参与企业管理的积极性。本文分析了一些企业在工资集体协商中损害职工权益的种种表现及原因，并提出几点对策。

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思维导图大纲

在实施工资集体协商过程中，一些企业损害职工权益的表现和原因主要有以下几个方面：

1、视职工方代表为“敌手”。一些企业领导错误地认为职工只想着增加工资，不顾企业发展，因此，对职工方代表持敌意态度，当“敌手”对待。在谈判过程中加以防范，实施战胜“敌手”策略。有的不愿向职工方提供企业相关实情、数据和资料，做出损害职工权益的决定。有的职工代表在协商中，不注意办法，在企业领导面前发表了过激的顶撞言论，使领导感觉失掉了面子，在以后的工作中便以种种借口为由，让职工方代表待岗、下岗，存在打击报复的现象。

2、把领导身份带到谈判桌上。实行工资集体协商的本意，是让企业与职工方代表就企业内部工资分配制度、分配形式、职工收入水平等问题进行平等、民主协商，签定工资协议。但是，由于一些企业领导忘记了自己的代表身份，把行政领导身份带到谈判桌上，实行“一言堂”，搞个人说了算。有的领导甚至在协商前就定下了调子，只是在开会时，让职工代表表表态，举举手就草率了事，使民主协商走过场。

3、协议条款不规范。由于企业领导和其他代表对国家政策法规的精神理解不深不透，或企业领导根本置政策法规于不顾，使工资协议存在一些条款不规范的问题。比如有的企业针对支付加班工资问题是这样达成协议的职工10天国定假加班除按计件、计时支付工资外，每天补贴40元人民币，其他时间加班的没有补贴。有的条款提法错误，如一家国企的工资协议有这样一句话：职工要发扬主人翁精神，尽快转变“职工是企业主人”的观念。

4、制定不合法的“土政策”。企业结合本单位实际制定一些“土政策”来加强对企业的管理是必要的，但是，制定“土政策”必须以符合国家政策和法规为前提条件。有些企业在实行工资集体协商制度后，又制定了一些不符合国家政策和法规的、与工资协商制度配套的“土政策”。这主要是一些企业领导法制观念淡薄，不了解国家劳资政策造成的。如有家企业规定单位为职工上缴的养老金、失业保险金、住房公积金等“四金”所需费用均作为单位付给职工的工资，然后再从个人工资中扣除。这样，国家规定的本应该由单位支付的部分经费，也转嫁到职工个人头上。这种做法也违反了国家《关于工资总额组成的规定》即：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用不属于工资部分。还有的企业实行了上不封顶，下不保底的工资分配制度。虽然这种制度能起到一定的激励作用，但也存在负面效应，使一部分职工的“最低工资收入”得不到保障。这些“土政策”损害了职工的切身利益，激化了企业领导与职工的矛盾，违背了工资集体协商的宗旨。

关于维护职工权益的对策

损害职工权益不利于企业的稳定，因此对职工权益的维护就是对企业整体利益的维护。我们的要以江泽民“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，把职工群众是否满意作为衡量企业领导工作好坏的标准，把维护职工权益作为工资集体协商的出发点和归宿，切实采取有效措施，以维护职工的合法权利。

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