用人单位该不该收培训费？思维导图

于某今年4月应聘到某公司工作，签订了为期两年的劳动合同。在签订合同时，公司以培训费、办理健康证等名义向于某收取了500元的费用。工作了近3个月后，于某由于不满公司的工资待遇等，按规定向公司写出辞职申请。经批准后，于某在交接工作时，向公司提出在上班期间未受到培训，要求公司退还所收取的费用。但该公司负责人称，公司有规定辞职后费用不退，拒绝了他的要求。无奈之下，于某向劳动保障监察部门求助。

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