尽管组织采用各种方法来吸引职位应征者,然而却不一定就能够如愿以偿;即使把人员引进到了公司,如果人员留在公司的时间很短就离职,这些现象的发生,都是招募不成功的表现。尤其是高级人才的成功招募更是有难度。所以,组织必须运用一定的策略来提高招募效果。一般来就,提高招募效果有以下几方面的途径:
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