1.选才:百中选四。意思是从一大堆候选人中选出少部分最合适的人,让被选中的人觉得得来不易,备感珍惜与荣耀。去年为某大财团的邀请进行人力资源建设,初试一百多人,还借了学校场地,黑压压地坐满整个礼堂,考了一上午的专业科目,刷掉一大半后进行复试,又过了几天,通知最后入选的10多人去做一对一最后面试,由该财团学成归国的副总裁亲自考即演说和英文,最后录取3人的其中之一。那时候,真是觉得非常荣耀。
至于为什么说百中选四,不选三,不选五,是因为后面押韵要用。
2.育才:一代侠士。育才不在于公司怎么用力教,而在于员工如何拼命学。有了拼命学的心情,员工会自己到外面吸收新知,不断充实自己,甚至追求更近步的学位。一种“松风临水朝磨剑,竹影当窗夜读书”的志气,这幅对联的横批若用一代侠士应该蛮合适的。
3.用才:操乎伊死。只要员工有能力,要尽量给他舞台,给他机会和磨练。事实上,员工若有“百中选四”的天资,又有“一代侠士”的大志,企业非但不必担心把他累垮,反而要担心,若不多给他磨练,让他有“士饱马腾,报国无门”的感叹而投效敌营,成为企业的竟争对手时,后悔就来不及了。
4.留才:龙参鲍翅。龙虾、海参、鲍鱼、鱼翅意指第一流的报酬。若将员工比拟为棒球选手,员工身手假如只到小联盟,龙参鲍翅仅给他看,不给他吃;一旦身手到达大联盟,龙参鲍翅不仅给他吃,还要马上给他吃。别等到员工叹说“长铗归来兮,食无鱼”,这时才给他,味道就不够了。
企业存在的正当性来自提供独特价值给顾客,而企业核心能耐是孕育独特价值的胎盘,人力资源则是企业核心能耐的最重要关键。选才、育才、用才、留才做好,企业人力资源质量必定丰沛,使人才荟萃,蔚为一时之盛,朝无幸位,野无遗贤。