这位员工是我到分公司任职前被原来的总经理炒掉的。据他讲，他到公司工作了近四年，当时来的时候，刚刚大学毕业，准备在公司干一辈子。然而一个半月前，因他操作市场思路和原来的总经理不合拍，总经理要求他改，他以自己业绩不错为由拒绝，结果总经理大为恼怒，未经任何协商，第二天他来公司上班时，被明令告知，他被免职了。
我来到分公司任职的时候，正值分公司也换了主，按惯例，他本来是要被列入下岗名单的，考虑到他的业绩的确做得不错，分公司新班子决定让他继续回来做，但事经一个多月，他已找到了新东家。我通知他来公司办离职手续，最开始他的态度很强硬，要求公司至少补偿1.5万元，否则上劳动局告。他说，我们都是打工者，公司不要他做，完全可以诚恳地和他沟通，他不会赖着不走，也不会非要什么赔偿。然而，令他没想到的是，他在公司做了三年多，一直很努力，一心一意想做好业务，从来没想过要离开公司，可是，仅仅因为操作市场的思路与领导分歧，领导不经任何商量就把他从事实上开除了。这是他做梦也没想到的，他觉得好惨，好伤心。最后他说：“我将自己最宝贵的青春献给了公司。我爱公司，公司却不爱我。”不知何故，他一说完这话，我就心潮起伏，被深深感动了。
是啊，我们都是打工者，即便是我现在坐在主管人力资源的位置上，我能保证自己绝无可能有一天会有他今天的遭遇吗？我想，我们谁也无法保证。我们都曾怀过美好的理想，想为公司服务一辈子，可是，理想归理想，理想再好，也难免有分手的时候。好比两个人谈恋爱，最开始因为共同的利益走到一块，彼此同甘共苦，有一天，其中一个人飞黄腾达了，或碰到更心仪的了，或因为其他什么原因，突然不声不响把对方一脚给蹬了，这种分手方式的确让人难受，会让人悲痛欲绝。
虽然如此，我仍只能站到公司的角度推心置腹地对他说，如果他真告公司，肯定是他不合算。因为从法律的角度，公司并没有要他下岗，只是免职，而且现在要他上班，真要打官司，输的会是他。即使他侥幸赢了，拿到一点赔偿，对他也未必是好事，因为哪一家公司会对一个以前告过自己东家的人有好感呢？我建议他与公司协商解除劳动合同。不知是我的诚恳打动了他，还是他想到了打官司没有赢的把握，最后接受了我的建议。我长长吁了口气。
联想的一个员工曾写了篇《公司不是家》的文章，披露联想处理下岗员工的方式，在网上引起了强大的反响。这篇文章我曾经也读过，感受不是很强烈，如今面对这些不得不来办离职手续的同事，我强烈地感受到，公司真的不是家。我觉得，不光是我所在的公司，而且包括几乎所有国内的企业，对待“分手”的员工，都有点自私和残酷。大家只想着如何维护自己的利益，甚少想对方的利益，我虽然主管行政和人力资源，对这些离职员工提出的本来正当的要求，却无能为力。
