从一则实例谈违纪员工的处理思维导图

２００４年１１月１日，张某与大冶特殊钢股份有限公司签订劳动合同，合同期限为２００４年１１月１日至２０１４年１０月３１日，双方约定：如一方违约，按乙方（张某）解除劳动合同前十二月的工资总额支付对方违约金。２００６年２月，张某不满公司不支付加班费，又不提供相应劳动条件，在没有办理任何手续的情况下离开工作岗位。２００６年３月１３日，公司下达文件将张某开除，并向黄石市劳动仲裁委员会提出仲裁。黄石市仲裁委员会裁决张某向公司支付违约金１０５６０４元。张某不服，向西塞山区人民法院提起诉讼。

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