处理违纪员工要慎重思维导图

周女士认为，她在公司一直工作到6月15日，4月11日至6月15日期间仍然正常工作，但是公司没有向她支付4月份至6月15日的工资，因此，才解除劳动合同的。根据我国劳动法规定，单位无故克扣工资，劳动者可以随时解除劳动合同。因此，自己单方解除劳动合同是合法的。单位应当全额补发工资10500元，并依法支付因克扣工资而产生的经济补偿金2625元，支付因无故克扣工资而被单方解除劳动合同所产生的经济补偿金4200元，以及给自己带来的经济损失4200元。

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