薪酬福利管理制度制定原则有哪些思维导图

薪酬福利管理制度制定的原则包括稀缺性原则、贡献程度原则、复杂性原则等，总体就是围绕工作的相关情况进行制订。简单来说就是，员工的不可替代性越高，或者对工作任务完成度越高，或者工作内容越复杂，相对应的薪酬福利越高。

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