国家的法规与企业的规章制度不一致怎么办？思维导图

实践中常常发生这样的事，用人单位依企业规章制度行使管理的权力，老职工不服，认为国家的法律不是这样规定的，应按照国家的法律、法规办。而用人单位认为企业有权制定规章制度，老职工必须服从。如某企业职代会通过改制方案，规定：“老职工同意解除劳动合同的，经济补偿金以800元为基数。”老职工不同意，认为自己的月薪是1200元，按国家法律法规规定，经济补偿金的基数应是1200元。用人单位拒不执行，老职工告到仲裁。争议的焦点是国家的法律法规与企业规章制度不一致怎么处理。

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