如何审查公司规章制度是否合法思维导图

王某于2007年12月入职到液压公司处工作，双方建立劳动用工关系，签订劳动合同至2009年12月31日终止，担任销售经理。至2009年6月2日液压公司向王某发出一份解除劳动关系的通知一份，通知双方的劳动关系于2009年6月30日正式解除。理由是王某严重违反《公司用车管理制度》。王某认为自己根本未违反过该制度，故委托宋律师向仲裁委员会提出仲裁申请，提出仲裁请求一、支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元； 二、补发拖欠工资共计9000元。

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