员工离职后侵犯商业秘密思维导图

案例介绍：2005年1月5日，张某大学毕业后与A公司签订了为期3年的劳动合同，即自2005年1月5日至2008年1月4日，劳动合同中约定了保密条款。保密条款约定：A方（A公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：⑴未经公司许可，不得利用公司的技术工艺从事同类业务；⑵不得泄露公司的制作技术工艺。如违反上述约定，泄密员工应据实赔偿公司的经济损失。 合同到期后，张某未与A公司续签劳动合同。后张某接受高薪聘请来到B公司，并将其在A公司学到的技术工艺运用在了制作过程中。A公司以张某违约为由申请劳动仲裁，要求其赔偿公司

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