2011年3月，王娜患癌症住院治疗，治疗期间，旅行社未向其支付病假工资。之后，经劳动仲裁部门裁决，旅行社须支付王娜病假工资，并退还其垫付的应由旅行社缴纳的社会保险费。旅行社对此裁决不服，将王娜告上南京鼓楼法院，请求法院判决其无须向王娜支付任何费用，理由是双方不存在真实劳动关系。但这一诉求被鼓楼法院驳回，王娜赢了官司。
2000年初，26岁的王娜进入南京一家知名旅行社上班，从事境内外导游工作。初进旅行社时，公司未与王娜签订劳动合同。在王娜干了3年后，由于其表现不错，公司才和她签订了正式劳动合同。但王娜名义上是旅行社的一员，事实上却承受着不平等的待遇，因为她违心地向公司出具了一份承诺书，表示自愿不享受公司的一切劳动福利待遇，如需办理社会统筹、公积金、失业保险、医疗保险等，须本人先交费，公司方予办理。此外，以公司名义通过考试取得导游证、领队证，愿由公司保管。王娜之所以出具上述违心承诺，是身不由己，否则公司就不跟她签劳动合同，而没有劳动合同，她的导游证就没法获得验证，就无法上岗。事实上，类似的遭遇也绝非王娜一人，全国的许多导游都面临着同样境遇。
2011年3月，长期超负荷工作且饮食起居无规律的王娜病倒了，经医院检查，她患上了胃癌。王娜住院治疗期间，医疗开销惊人，除医保报销的部分外，个人仍要承担很高的费用，而单位却未给她发一分钱的病假工资。
交锋 旅行社不服仲裁 将女导游告到法院
面对王娜的交涉，其单位并不理会。之后，王娜向单位申请就医补贴，这年11月4日，旅行社以慰问为由，补贴了王娜8000元钱，双方的劳动关系就此解除。2011年11月，王娜向劳动仲裁部门申请仲裁，主张同年3月至11月的病假工资共8208元，退还由自己垫付的而应由旅行社支付的社会保险18089元。同年12月23日，劳动仲裁部门裁决支持了王娜的主张。但旅行社却对此裁决表示不服，并将王娜告到南京市鼓楼区法院，请求法院判决己方不向王娜支付任何费用，理由是王娜的劳动合同实质上是挂靠性质，其本人也书面承诺不享受单位的工资和劳动福利待遇。
收到法院应诉通知的那一刻，王娜的心都凉了。幸运的是，法律援助部门出面支持王娜维权。案件进入审判程序后，法院先后3次开庭，每一次庭审，双方的交锋都十分激烈。旅行社坚持认为其与王娜不存在真正意义上的劳动关系，因为一方面从未给王娜发放过工资，二是王娜事先写有“自愿放弃一切劳动福利待遇”的承诺。
2012年8月7日上午9时30分，主审法官孙晋辉敲响了开庭宣判的法槌。法院认为，王娜向旅行社出具的《承诺书》，违反了签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿的原则，故该承诺中的福利待遇、社保缴费条款不具有约束双方当事人的法律效力。原被告之间存在真实的劳动关系，旅行社指双方仅存在挂靠关系，无须向王娜支付病假工资的请求，缺乏事实和法律依据。原被告双方约定由王娜缴纳全部社保费，因该约定免除了企业的法定义务，属无效约定。
1、为何能认定王娜和旅行社之间存在劳动关系?
该案主审法官孙晋辉告诉扬子晚报记者，王娜与旅行社之间签订了正式劳动合同，且首份劳动合同还就解除合同不当的责任进行了约定。王娜给旅行社付出过劳动，旅行社公司也向王娜支付过报酬，王娜自2001年起就以旅行社单位员工名义缴纳社会保险费，且2008年12月份以后是由王娜以单位的名义为自己缴纳的。旅行社提交的材料亦证明，王娜服从旅行社管理，且将导游证、领队证交旅行社保管，故认定双方存在真实劳动关系。
2、旅行社称王娜未从自己处领取过工资，那么王娜主张病假工资的依据何在?
孙晋辉告诉记者，王娜虽未从旅行社处获取工资，但双方签订的劳动合同中有相关的工资分配条款，该条款虽未明确具体的工资数额，但对双方当事人仍有约束力。王娜于2011年3月因病住院，并被诊断为胃癌，旅行社自同年3月起就没有向其支付过工资，王娜主张病假期间的工资，于法有据。
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