发生工伤了,单位没有申报,有什么后果思维导图

谎话最甜

2023-03-03

浏览量: 0

发生工伤了,单位没有申报,有什么后果

发生工伤了

劳动法

工伤伤残

工伤伤残标准

在现实生活中，我们都知道工地里的工人、修建电压线的劳动者等等是最容易发生工伤的。那么发生工伤了,单位没有申报,有什么后果？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《发生工伤了,单位没有申报,有什么后果》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《发生工伤了,单位没有申报,有什么后果》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1f4ebde480e3ea01bb616d9c8fa7ce94

思维导图大纲

相关思维导图模版

发生工伤了,单位没有申报,有什么后果思维导图模板大纲

一、发生工伤了,单位没有申报,有什么后果

单位受伤不报工伤的，按现行规定，主要的后果有：用人单位未《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不报工伤，劳动者可以在受伤之日起一年内，自已去申请工伤认定的，工伤认定书拿到之后，用人单位还是要承担工伤赔偿责任的，法律依据如下：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表;

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料;

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

综上所述我们可以得知，工伤公司没申请工伤认定一般情况下在治疗期间公司是不会发放工资的，因此如果发生意外，造成工伤，劳动者一定要进行工伤认定，维护自己的权利，减少自己的损失，同时用人单位也应该以人为本，维护劳动者的合法权益。

二、工伤医疗费谁支付,谁承担工伤医疗费

（一）由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：

1、工伤医疗费;

2、辅助器具配置费;

3、一次性伤残补助金;

4、伤残津贴;

5、生活护理费;

6、丧葬补助金;

7、供养亲属抚恤金;

8、一次性工亡补助金;

9、康复性治疗费用;

10、工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

11、一次性工伤医疗补助金;

12、劳动能力鉴定费;

（二）由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2、停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3、伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、发生工伤公司不赔偿怎么办

职工受到工伤后，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权：

（一）先申请工伤认定。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

（二）等工伤认定决定。劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

（三）单位不承认工伤时。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

（四）能协商就双方协商。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

（五）协商不成申请仲裁。双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

（六）向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。

引用法条

[1]《工伤保险条例》

[2]《工伤保险条例》

查看更多

第六章群体传播与组织传播_副本思维导图

树图思维导图提供《第六章群体传播与组织传播_副本》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《第六章群体传播与组织传播_副本》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1672f555831e7d9a3bb2cf2fb792cb49

第六章群体传播与组织传播_副本

第1章化工设计基本知识思维导图

树图思维导图提供《第1章化工设计基本知识》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《第1章化工设计基本知识》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：70ec0519ed26419068a32a511862aadd

第1章化工设计基本知识

思维导图模板

正文

相似思维导图模版

合伙企业法思维脑图思维导图

2023-10-24 12:05:02

合伙企业法思维脑图

融资商业计划书范文思维导图

2023-02-13 08:06:42

融资商业计划书范文

职务侵占罪思维导图

2023-02-13 04:51:39

职务侵占罪

二级医疗机构设置标准思维导图

2023-03-16 23:52:55

二级医疗机构设置标准

被债务人清偿的管辖思维导图

2023-02-22 03:32:17

被债务人清偿的管辖

生产许可证要怎么办理思维导图

2023-03-05 06:52:44

生产许可证要怎么办理

思维导图模版推荐

残疾证四级有什么优惠政策和补贴思维导图

2023-03-03 17:42:50

残疾证四级有什么优惠政策和补贴

残疾证一个月领多少钱思维导图

2023-03-03 17:42:54

残疾证一个月领多少钱

一次性伤残就业补助金怎么算的思维导图

2023-03-03 17:42:34

一次性伤残就业补助金怎么算的

一次性工伤伤残补助金标准思维导图

2023-03-03 17:42:27

一次性工伤伤残补助金标准

八级工伤评残标准思维导图

2023-03-03 17:42:43

八级工伤评残标准

工伤10级伤残标准思维导图

2023-03-03 17:42:22

工伤10级伤残标准

首页

我的文件

我的团队

个人中心