时下,面对员工短缺现实与订单增长之间的矛盾,以及长三角和中西部地区对务工人员吸引力的提升,东莞乃至珠三角企业已深感危机意识,提高薪酬水平与机器自动化率成为企业的真实感触。
其一,为应对招工难题,企业有意增加职工的薪酬水平及更稳定的发展前景(占50%),以提升对务工人员的吸引力。调研数据显示,70%的企业表示愿意接受1070元/月的最低工资(针对当前770元/月的水平,相当于提升39%),970元/月的占20%,其余表示暂无考虑。
其二,企业也意识到过于依赖简单劳动力的后果,短期而言,寄希望于通过购买先进的设备来替代劳动力(占50%)。
其三,并无企业表示要搬迁至其他地区来应对务工人员的短缺,这足以说明东莞的产业配套及基础设施仍然对企业有相当大的吸引力,不必过分担忧出现大规模企业外迁状况。
欲说还休的招工难题,事实上隐含多层含义。笔者看来,最紧迫的是要企业迅速转变思想,意识到廉价劳动力成本时代已成为过去。一个大势所趋、人心所向的事实是:企业的发展已从低成本优势向高附加值转变。