招工难的背后，不仅是经济复苏、企业订单增加，更为重要的是农村经济快速发展,为大量的农民工在当地就业提供了广阔的空间。
随着产业的梯度转移和中西部地区经济的崛起，未来劳动力资源争夺将更加激烈。
正月十二，天纺集团副总裁张永明亲率人力资源部一行数人，参加了 “定西·安定2010’春季人力资源推介对接洽谈会”。
张永明说,今年刚上班，他们企业的高管就招工问题专门召开了会议,针对用工紧张的局面,公司高管亲赴各地招工。从这次招聘会的情况来看,招工比他们预想的还要难。
天纺集团人力资源部部长李虹英苦笑着说,两天来，前来咨询的有1000多人,而报名的只有十几个人,与拟招聘200到500名员工的差距太悬殊了。
“今年招工形势用非常严峻来形容最贴切。” 北京东城保安公司副总经理刘志强说,去年一个月他们企业就招聘了1000多名保安,而今年到目前招聘了不到一百人。
同一天，在秦安县举行的2010年甘肃省“春风行动”春季用工洽谈会上，广东兴昂国际有限公司人事主管张志虎说，去年企业坐等工人上门，而今年公司缺员1.5万人，分了三个组走出来招工，但不容乐观。
“今年招聘会最大的特点是企业的人力资源部长，甚至老总都来到现场揽才”。 安定区副区长祁永和说,这说明招工难已经牵动了企业高管的神经。尽管这样,还是难解招工难。
人力资源和社会保障部2月25日公布的调查结果显示，近九成企业准备在春节后招新员工。节后企业用工需求比去年的用工量净增15%，平均每个企业计划新招员工143人，与2008年同期调查相比计划新招工人数上升约5个百分点。同时，在被调查企业中，70%的企业预期今年招工“有困难”或“有一定困难”，与往年相比上升5个百分点。
持相同观点的刘志强也说,由于经济向好,今年他们公司新增的客户用工需求接近1000名,加上补充岗位,公司今年需要保安1500人左右。
近年来，中央不断加大对农业和农村的投入力度,尤其是去年4万亿的经济刺激计划,资金大部分都投向基础建设和农村,使得农村经济快速发展,为大量的农民工就地就业提供了广阔空间。
据调查,安定区去年外出务工人员有9.8万人,而输出到省外的农民工由以前的最高峰4万多人下降到目前的3万人,其余的都在当地就业。
省劳务办主任王百平介绍说，2010年，全省力争农民工回乡创业人员要达到25万人。
采访中记者还了解到，在陇南兰渝铁路的开工建设和灾后重建，就吸纳了我省和外省农民工10万人就业。
另一项调查显示，由于农村经济形势好，生活条件有所改善，今年农民出来打工的比往年减少6%。与此同时，中西部地区用工需求明显增长，平均每个企业计划新招工61人，同比上升16个百分点。务工人员中，打算去中西部的占28%，比往年增加7个百分点。
用工荒背后还有一个隐形原因，就是农村劳动力在减少。一位地方官员说,以前一户农家有两三个孩子外出打工,如今大多家庭只有一个孩子外出打工。
北京大学社会学系人口研究专家郭志钢在接受媒体采访时说,“用工荒只是冰山一角，目前来看，种种迹象应该是‘人口红利’衰退的先兆，未来中国人口结构将会是倒梯形的结构，中国将面临劳动力缺乏的问题。”
另外，一个决定性的现象是，50岁上下的一代农民工逐渐回到家乡，淡出人们的视线，而在相对较好的条件下长大的年轻一代农民工由于家庭的压力小，对找工作更加挑剔了。
为了缓解“用工荒”，从2月25日开始，我省各级劳务部门联合妇联、工会等有关部门，开展为期65天的“春风行动”。在招聘会上，东南沿海地区和中西部的企业展开激烈的劳动力资源争夺战。
曾在大连一家服装厂工作了两年的马红、马远姐妹俩在招聘会上犹豫不绝，究竟是去原单位打工，还是在兰州一家服装厂上班。马红说，大连这家服装厂每月能挣到1400元，而兰州的服装厂也能拿到1200多元，待遇差不多，但这儿离家近。
在劳动力资源争夺战中，加薪成了首要的砝码。刘志强说，为了能留住人，他们公司的工资由2008年的900多元上调到现在的1400元左右。而且还免费培训农民工，让他们在业余时间学到一技之长，引导保安向职业化发展。
天纺集团也开出了6剂良药来留人。张光明说，他们集团除了通过收入、政策、机制来留人外，同时采取环境留人，让员工吃得好一些、住得舒适一些、行得方便一些、医得及时一些，并开展教育留人，员工还可以半工半读。
“招工难对农民工来说是件好事”。安定区劳务办主任韩蛟深有感触地说，以前是我们领着农民工到人家厂子里去求人，农民工住的是十几二十个人挤在一起的房间，这两年是企业找上门来招工，我们就能理直气壮地要求提高农民工的待遇。
业内人士指出，随着产业的梯度转移和中西部地区经济的崛起，未来劳动力资源争夺将更加激烈。
