在日前对复旦、交大、上大、立信四所大专院校和部分市场中介组织的采访中，一些有违就业市场常理的“意外”引人注意。
“意外”之一：高学历不如低学历。一名校某系各有15名本科和硕士应届毕业生。毕业工作之初，系里把注意力投向本科生，担心本科生就业困难。然而最终结果却是硕士们大都去了比较稳定的公有部分。本科生们却大都去了市场形象较好的企事业单位。虽然有选择倾向的因素，但是客观看本科生的就业去向要好于硕士。
“意外”之二：有经验不如没经验。实际经验是人才价值的重要组成部分，市场上常常有因经验不足而被拒之外门的故事。但是一名校同一届的两位毕业生同样进入某外资银行，一个是毕业时作为毫无经验的大学生考入，一个是工作一段时间后“跳槽”考入，前者的收入竟比后者高了1倍！
“意外”之三：找得到不如找不到。一般而言起是好的单位越重视人才，越会及早下手争夺人才。因此能够早早找到单位的人大多是比较优秀的。但是一名校管理系100多名应届毕业生最好的一个就业去向，却是由一个久谈不成的学生在6月份其他人早已有了单位时，遇到一家单位来校要人，“垂手而行”的。
这些“意外”并不只是个例，而是有一定的普遍性，例如高学历就业不如低学历的情况在不同学科的文理科系都有发现。类似的还有名校生的就业与普通院校学生就业相差不大的情况。又如找得到单位不如找不到单位的情况也在各所学校反复出现。各校毕业生工作负责人都指出：所谓大专生就业难问题部分是由于一些沪籍大专生不急于草率找工作造成的，不少一时找不到工作的大专生最后找到的工作不比本科生差。
如何看待这些“意外”？是就业市场的客观规律失灵了？有识人士认为并非如此，“意外”大多是有原因的。例如高学历不如低学历的情况并不与学得越多人才价值越大的市场规律相违背，就每一个用人单位而言，绝大多数还是会在同等条件下优先选用高学历者，之所以会出现低学历者就业好于高学历者的情况，主要是因为前者自知在学历上不占优势，笨鸟先飞，在就业市场上跑得更多，花的时间更长。又如经验问题。不重视经验的用人单位毕竟是极少数，它们往往是那些拥有自己的完整培训计划的大企业。即使是它们的员工，大多数还是需要有很好的经验，只有少数员工才是它们愿意从头培训起来的。这样，就业市场中的“意外”就不是真正的市场失灵，而是市场规律另一种形式的体现。
市场人士认为：争议市场中的“意外”的性质意义并不大，关键是要脚踏实地，把握这些“意外”中的机会。
