广州地区某著名高校中文系应届毕业生小江,经系里推荐应聘本地一家国企,层层面试相当顺利。最后,她获得单独与部门负责人面谈的机会。
小江没有任何思想准备,被这个问题问愣了。她不知如何回答才能让负责人满意,于是如实答道:"有。"
小江事后讲起这个情境时说:"大学里光顾上享受恋爱的甜蜜了,谁想过这么现实的问题呢?没想到面试我的人考虑得比我还长远。招聘单位高高在上,不回答他的问题又不好。可这个问题问得我心里挺不愉快的。"
大连某学校国际贸易专业的小蓉,应聘某家私营企业的业务员职位,进入最后一轮面试时,单独面对老总。
老总按惯例问了一些对业务岗位的看法后,突然问道:"有男朋友了吧?"
事后用人单位的老总解释,他们要招的是业务员,需要作风泼辣、大胆果敢的人。之所以这样设置问题,是为了考察应聘者的反应能力和人生观,这是他们公司考察个人综合反应的一套自己的做法。
然而小蓉觉得受了很大屈辱,她激动地说:"这种个人看法属于我的隐私,跟工作有关系吗?我宁可失去一个可能不错的就业机会,也不愿忍受别人的性拷问!"
去年,在浙江省一次高级人才洽谈会上,毕业于上海名牌大学的统计学硕士李某的自荐书当场被杭州下沙一家外商独资企业看好,对方约她去公司面谈。那天一早到了公司,她才发觉和她一起参加面谈的还有5位高学历的女士,她们应聘的岗位是"物流管理课长"。招聘主管与她们聊了些常规问题后,突然很郑重地问李某睡觉时做不做梦。她如实地回答:自己基本上每天晚上要做梦。接着又问:"那你说过梦话吗?"她回答曾经说过几次。对方沉默了片刻,便要求她闭上眼睛,请她回忆前一天的梦境,没有丝毫心理准备的她闭上眼睛进入沉静的追忆状态。对方在她耳边轻声提示:说出来吧,说出来吧,把想说的说出来吧!她感到有点像被催眠了一样,头脑昏昏沉沉,然后无法抗拒又莫名其妙地当场说了一些"梦话"(她至今不知道自己那天究竟说了些什么"梦话")。接着对方"叫醒"了她,然后告诉她"不适合这份工作"。她就只好起身离去,心里有说不清的一种难受:"就像被人合法地窥视了隐私,我很后悔!"
我们期望,上面的这种面试实例最好不要在你所在的单位里发生。在美国,招聘单位很注意个人隐私问题,这一点是值得我们学习的。