闻勇翔指出,一些券商公司收购了小型期货公司后,亟需发展壮大,人才需求异常紧迫。但许多公司缺乏良好的培训机制,大多数时候只能从其他的期货公司挖人,从而造成行业内部人才的无序流动。
期货业人才紧缺的矛盾已经十分突出。中国期货业协会会长刘志超在论坛上指出,从绝对数量来看,目前我国期货从业人员为6000-7000人,仅为证券从业人数的1/10,不及银行从业人数的1/100;与美国近5万多人的规模相比,更远远落后于国际水平。
刘志超指出,现有期货从业人员中,具备博士、硕士学历的人员不足1/10;业内多是具有一般经验的从业人员,缺乏具有丰富经验的高层管理人才;研究商品市场的人才较多,研究金融市场的人才较少;研究微观的人才多,研究宏观的人才少;精攻某一专业的高层次人才更是严重匮乏。
由于普遍收入较低,缺乏有效地分配和竞争激励机制,单纯的行业内流动成为分析师们寻求自身价值的主要方法。一些分析师因苦于收入太低,选择转行去拉客户;甚至离巢单干,通过代客理财或私募期货基金等途径另谋出路。
刘志超表示,经过一年的考察和研究,今年有望出台更为符合我国国情的期货分析师制度,尽快推出"期货咨询资格"考试,在此基础上设立 "注册期货分析师"和"高级期货分析师"认证,打造中国的CFA。