人生都会经历这样的阶段，高中努力地考上大学，开开心心地度过三年半的大学时光，而大四的最后半年却在实习单位和学校之间反反复复地奔波。这就是大学生普遍的就业模式——从学生转变成社会人的适应期，仅仅只有几个月的时间。这也正是现今大学生就业难的因素之一，三年半在“温室”里生活的花朵，当突然被拿出来“晒”一下时，未免有些无法适应。
为防止学生走入这样的窘境，近年来，一些高校积极与各大企业签署合作协议，并将实际专业操作贯穿整个教学过程，学成之后直接到合作企业就业，这也被称为：订单教育培养模式。这种人才培养模式最大的优点就是：学生未出校门就拥有良好的职业素质和实际操作能力；而学校直接安排就业，更是大大减少学生为找工作而耗费的精力。
中国酒店行业培训第一人、饭店经营管理大师、现任亚太国际菁英会成功研究院研究员、法国国际厨皇会荣誉主席、世界餐饮联合会荣誉主席林一鸣先生在2010年任职北京吉利大学旅游学院院长后，与美国希尔顿酒店集团、万豪酒店集团、北京皇冠假日酒店、港中旅等多家全球知名企业签订校企合作定向班协议，将学生安排至各大酒店集团进行游学实训，等到四年学成，各大酒店集团再将这些定向培养的学生收入旗下，学生直接就业。
北京吉利大学旅游学院一位资深教师说：“入学之后，我们将学生先送到各大酒店游学实训，等到第三年再回到学校进行理论及职业素质等多项专业学习，如此一来，学生对于专业的认识和实际操作能力大大提高。同时，学生在游学实训时更加深感社会生存能力的重要，更明白自己想要的是什么，更清楚自己今后的目标，因此，学生返校后更加奋发努力地学习专业知识与技能。”
在北京吉利大学，不仅只有旅游学院采取这种新型的人才培养模式，在北京吉利大学下设的17个二级学院中基本都与国内外知名企业签订了校企合作订单培养协议。
北京吉利大学作为浙江吉利集团旗下第一大高校，其二级王牌学院汽车学院与吉利集团签订战略合作协议。2009～2010年，汽车学院实现了为毕业生提供平均2.7个实习岗位。2011届毕业生，113名学生提前就业，其中神州租车录用45人，浙江吉利研究院录用40人，上海华普基地录用18人。
2010年，北京吉利大学与万科物业公司合作成立万科物业学院并签订定向培养人才协议，物业管理专业、楼宇智能化管理专业学生毕业即可直接到万科集团分布在全国各地的物业公司就业。中铁八局中铁汽车服务有限公司作为国内物流业龙头企业，与北京吉利大学物流学院合作成立北京吉利大学中铁汽车服务人才培养基地，每年，学院为该公司培养170名专业人才……
面对大学生就业难的社会问题，类似于北京吉利大学这种独特的订单教育人才培养模式已成为中国人才需求市场的调和剂，相信在不久的将来，这种人才培养模式能大大改善中国人才市场的现状。
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