目前，北京市的技能人才总量约为223万人，据人力社保部门计划，2020年要达到400万人。到那时，技工的缺口可能会得到真正的“填补”。
“只要不挑，工作肯定不愁。”记者采访了10余家技工学校，招生人员都这样肯定地向记者表示，目前技工的就业率都不低于97%。
其中，据北京市汽车工业高级技工学校的招生工作人员透露，该校与北汽集团签了校企合作协议，实行“订单式”培养。一般学生提前半年都能进到企业实习，只要不太挑拣，都能实现就业。
原北京市总工会职业介绍中心技工人才招聘会负责人郭希娜分析表示，技工签约率高，主要与存在技工缺口有关。
根据北京市人力资源和社会保障局一个季度的数据看，技工供需差距较大。如生产运输设备操作工，提供岗位8.64万个，而求职人数只有3.58万人，供需相比差一倍不止。
全国人才流动中心技工专场招聘会统计人员告诉记者，几年前他们都是找单位来招聘，也就能凑上二三十家；现在一场招聘会，许多单位都是主动找上门来的，其中还有长期招聘的客户，每场有近百家单位。
每场招聘会提供岗位上千个，而求职者只有300多人，基本上是3个岗位供1个人挑。
“薪水没有5000块，我不去。”记者近日在全国人才流动中心举办的一场技工专场招聘会上看到，求职者李先生直接对招聘单位明确表示。据介绍，李先生做技工已有30年了，不仅有经验，而且掌握较高端的技能，所以不担心找不到工作。
对于他的薪水要求，北京银鹰航空设备公司招聘负责人当时就表示“可以接受”，而且提供食宿。随后记者走访技工市场发现，今年用人企业打出的招聘广告里，薪水一栏都在两三千元左右，还包食宿。
“这是一个基本水平。”北京银鹰航空设备公司唐经理告诉记者，他们公司刚去的小伙子都有两三年经验，薪水都比这个水平高。
位列招聘技工需求大户第二的北京三一集团的招聘负责人朱先生告诉记者，刚毕业的技工经过6个月实习后，一般可拿到3000元左右的薪水，而有经验的技工，所得工资税后可达到9000多元。
郭希娜表示，技工工资看涨，除了这类行业存在人才缺口外，与这种劳动密集型工作性质，以及实行多劳多得、做好多得的薪水支付体系有关。
而且，技工这个行业看重技能，实操性强，越“老”越值钱。
根据北京市技工招聘会专场今年前4个月的统计显示，招聘最热门的前10个工种中，车工是招聘数量最多的，而数控类的工种较难招，是招聘市场内的“香饽饽”。
从统计数据看，车工、电工、钳工位列最热门技工招聘的前3名。一般单位招聘这类工种基本都是“若干名”，没有人数限制，导致这些工种最热门。
而数控类工种，虽然招的不是最多，位居最热工种第六位，但要招到这类人才比较难，所以该工种在技工市场比较吃香。另据了解，本市技工市场是男性市场，其中25岁到35岁的人才最受欢迎。
郭希娜告诉记者，几乎每个招聘企业都有车工这类工种的需求，且数量最多，其已成为技工市场的基本工种。而数控类工种相比一般工种要求的知识技术含量高，成为技工需求市场的“香饽饽”，这与现在操作设备机械化程度越来越高，大量需要这类人才有关。
另外，技工市场基本上是男性的人才市场，25岁至35岁这个年龄段的技工人才，一般都至少有3年到4年，有的甚至有七八年的工作经验，而且体力、心态各方面都已成熟，并取得了一些资格证，成为了高级技师等，因此这个年龄段最受欢迎。
就业前景和薪资都还不错，在本市中考填报志愿刚刚结束的时候，技校招生情况如何呢？
“这个时候对我们来说是个‘挠心’的时候。”北京市工贸技师学院负责昌平分院招生的赵老师告诉记者，“得等普高、高职、中专等招生完了，才能轮到我们。”
按今年的招生计划，虽然22所技校计划招生约1.97万人，但其中涉及统招刚毕业初中生的只有7000个名额，其他的计划则包括劳动预备制等4种形式的招收。统招7000人“摊”到各区县技工学校，就更少了。
“为揽生源，我们实行服务一条龙，要负责接送家长和孩子参观学校。”大兴北京新媒体技师学院工作人员告诉记者，为满足各方时间要求，他们凌晨4点多就得起床，没时间吃早饭。
即使这样，还是不容易招到学生。记者从多家技校了解到，目前招生还没有“开张”。
同时，许多家长和学生的就业观念仍有误区，不能接受做蓝领，认为去一线就是去吃苦，这种工作没面子、没前途。这些都是技工还存在着较大缺口的原因。
原北京市总工会职业介绍中心技工人才招聘会负责人郭希娜表示，本市2008年技能人才缺口达50万人。市政府通过扩大招生规模，从总共招生9000余人到今年的约1.97万人，技工的招生数量虽然成倍增长，但相较于技工缺口来说，仍不能满足市场需求。
目前，本市技能人才约为223万，根据北京市人力资源和社会保障局的计划，到2020年，本市技能人才总量要达到400万人，技能人才要占到从业人员总数的40%。到那时，技工的缺口可能会得到真正的“填补”。
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