非法强行收押金 单位自称为留人思维导图

在一个诚信普遍缺失的劳动环境里，用人单位若想使自己不处于被动地位，完全可以依照法律程序，通过正当渠道保障自己的权益。但是，习惯于漠视法律的一些用人单位，偏偏放着正道不走，总要钻入旁门左道。比如用见面就先收取押金的蛮横方式，强行要求劳动者在“入职当天就向公司缴纳3万元押金”。

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