徐祥龙说，派遣工都是在生产一线苦、累、脏的岗位上工作，“我们工作的不仅是保障他们与正式合同制员工一样享有奖金福利、教育培训、评先评选的权益，也要在精神和物质生活上多关怀、帮助他们”。
“由于派遣员工住地分散，彼此之间联系不多，又加上大部分派遣员工家庭只有男的一方有工作，整体不富裕，所以他们面临的实际困难比较多，文化生活也较单调。要让通达员工感受到‘娘家’的温暖，就必须解决他们的生活困难，丰富他们的业余文化生活。”通达劳务派遣公司的工会主席杨芳如是说。
翻开通达公司的借记本，密密麻麻签满了借钱人的名字，借钱金额从500元到近千元不等，杨芳说这是公司为缓解员工的燃眉之急，新增的临时周转资金项目。近两年来，公司用于帮扶、慰问困难职工的资金达33385.5元。
为丰富文化生活，多姿多彩的工会活动也开始一一展开。2012年12月13~17日，第一届趣味运动会让通达公司的员工度过了愉快的5天。在“两人三足赛”的比赛现场，参赛选手平时听话的双脚此刻变得笨拙起来，看到摔倒的选手，许多员工都在捧腹大笑，选手间“笨拙”的配合让这场比赛趣味横生。接受采访的员工说，现在大家乐于参与工会活动，一有什么工会活动，资料很快就报送去通达公司工会，“虽然大家在不同的单位上班，工作都很忙，但是工会的活动我们很少缺席，活动让我们彼此之间有了交流、沟通，来自四面八方的我们组成一个大家庭”。
从2010年4月到2011年11月，工会共组织斯洛克比赛、乒乓球比赛、爬山比赛、趣味运动会等大型工会活动16次。杨芳深有感触地说，工会活动的开展对员工有一个激励作用，特别是公司的员工以农民工居多，他们特别想得到社会认可，“参加活动让员工感觉社会没有遗忘他们，自己的人格价值得到认可，心灵得到温暖”。
通达的员工看到记者开心地说，现在大家积极性非常高，只要有活动都会参加，尤其是逢年过节的时候，他们既有活动参加，也有丰厚的纪念品，“我工作单位的职工都羡慕我有通达这个‘娘家’，日子比他们过得还滋润些”。
