当需要调动我们自身的经验时,我们可以从这五个常见的维度着手:制度层面、观念意识层面、监管层面、资源层面、技术层面。
制度层面:一般情况下会考察缺少法律法规、现有的法律制度不完善、法律宣传不到位或者落实不到位等。常见的对策有:制定相关的法律、法规;出台政策;制定/完善制度、机制、体系、体制;完善道德规范;制定规章、规定、规则等。
观念意识层面:材料中问题的出现的原因之一是当事人观念、思想意识、思维方面可能出现问题,包括政府的观念、群众的观念、干部的观点以及社会氛围等。常见的对策有:教育、培训和宣传。常见的宣传方式有:线上鈥斖纾缃幻教澹偻⑹悠担淌悠担⒉�;线下鈥斺�數缡樱悴ィㄖ剑缣ǎ灞ǎ福1ǎィ疃�
监管层面:一般会考察外部监管和多头管理的情况居多。常见的对策:完善监督管理体系;媒体监督;社会监督;内部监督;明确职能范围和权责划分;畅通监督举报渠道;定期检查和抽查相结合等。
资源层面:指工作运行过程中相关的人力、物质保障,包括人力、财力、物力、信息等资源。常见的对策:引进、培养人才,提高待遇;加大资金投入,建立、完善设施;升级、引进设备;收集信息等。
技术层面:包括科学技术、运营技术、操作技巧、工作技巧等。常见对策:创新XX技术、学习XX经验、改进产品、创造品牌、转型升级等。