劳动者在试用期内应享受医疗待遇思维导图

邢某2009年6月被郯城某通信有限公司录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。2009年10月16日，邢某因病住院，治疗1个月后仍未痊愈。邢某住院期间，该公司停发了邢某全部工资，并以不能适应工作、不符合录用条件为由，解除与邢某的劳动合同。邢某不服，向当地劳动争议仲裁委员委提出申诉，要求该公司收回解除劳动合同的决定，继续履行合同，享受病假待遇。

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