小时工怎样离职思维导图

轻涟低眉

2023-03-03

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小时工怎样离职

劳动法

人事争议知识

辞职

一般员工参加工作，都是找全日制的工作，也就是到工作单位一天工作8小时，员工和用人单位要签订劳动合同，约定好劳动报酬，工作福利等等，不过工作还有很多形式，比如临时工，小时工，那么，小时工怎样离职？下面树图网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

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思维导图大纲

一、小时工怎样离职

小时工即非全日制用工，根据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职是劳动合同期限内劳动者的法定权利，劳动者只要提前履行通知义务就可以了，根据第三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期需要提前三天通知，到期员工可以离职，单位不给劳动者结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担，情况可以和我沟通详谈，点击头像个人主页有我的个人信息需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

二、小时工要签订合同吗

根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等五项必备条款。

根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。