控制员工不让离职违法吗思维导图

没顾忌

2023-03-03

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控制员工不让离职违法吗

劳动法

人事争议知识

辞职

工人有辞职的权利，用人单位以不能招人为由限制员工辞职是违法的。如果您签订的合同中，确实对工作期限有约定，并且制订了违约条款，那么您承担违约责任是应当的。接下来，树图网的小编将为您介绍控制员工不让离职违法吗的相关内容！欢迎您的阅读！

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思维导图大纲

一、控制员工不让离职违法吗

公司没有权利不让员工辞职的，员工要辞职只要提前三十天告知就可以了，不让辞职的行为是犯法的，如果公司不让辞职，可以联系当地的劳动保障监察大队，具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》第十条任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。扩展资料：劳动者可以解除劳动合同的情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

二、劳动合同解除特征

被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同

解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行

用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求；

用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

三、员工辞职单位扣押工资违法

公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：在试用期内应提前三日通知单位;用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果情况符合以上四种情形之一，可随时提出与公司解除劳动关系。如不符合以上情形，应提前三十日以书面形式向单位提出解除劳动合同。