劳动法对于合同到期离职是如何规定的思维导图

茶饭无心

2023-03-03

浏览量: 6

劳动法合同到期离职

劳动法

人事争议知识

辞职

劳动合同一般都会规定一个固定时限，到期后需要用人单位与劳动者及时续签。或者劳动者可以自行离职、那么劳动法对于合同到期离职是如何规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，树图网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

树图思维导图提供《劳动法对于合同到期离职是如何规定的》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳动法对于合同到期离职是如何规定的》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：148d2f31f36d01e793adb2c924b0c867

思维导图大纲

一、劳动法对于合同到期离职是如何规定的

（一）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿；

（二）劳动者在期满后，可以直接提出不续签的请求。

职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。

用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：

《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;

原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。

如有争议，应及时提请劳动仲裁：

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

劳动法对合同到期辞职的一些规定，首先是用人单位再不与员工续签劳动合同，是需要提前和30天和该员工告知。然后就是在员工离职的时候，是可以拿到用人单位的最低一个月的补偿金，补偿金也是与员工在职的年龄有着关系的。