旷工被辞退会有什么影响，会被计入档案吗？思维导图

多情又困苦

2023-03-03

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旷工被辞退

劳动法

人事争议知识

辞退

旷工被辞退的影响是对今后找工作，没有办理相关的离职手续对社保、档案、信贷、按揭等方面会造成较多阻碍，旷工被辞退是不会计入档案的，非因劳动者自身的原因被辞退的还可以向用人单位主张补偿金。

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思维导图大纲

一、旷工被辞退有什么影响

旷工被辞退有以下的影响：

1.旷工被辞退的影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。

2.其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。旷工被辞退的影响也是十分大的

3.另外，旷工离职和自动离职有一定差别，根据有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。

二、旷工被辞退会记入档案吗

旷工被辞退不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。