马先生从1997年开始他便跟着原来的老板在该家冶金设备有限公司工作，公司从最初的几个人发展到如今几百人，他始终任劳任怨。去年，原来的老板退休了，新老板一上任就将他辞退了，没有给补偿金。为此，他申请劳动仲裁，今年3月请求获得了支持，公司与其恢复了劳动关系。
不料，再次回到公司上班的马先生却遭遇了诸多障碍。“没有跟我商量就把我从办公室调到了工厂，社保的缴纳额度也降低了。这些我都不计较了，最让我窝心的是我工龄都30多年了，他们居然把我的年假从20天降到了5天。”
原来，一个月前马先生犯病住了13天医院。出院后在与公司协商时，他得知如果请病假，公司只支付工资的60%，因此他希望住院的这13天能够从年假中扣除。“我的年假一直是20天，可公司却说我是今年1月1日入职的，只有5天年假。”
对此，该公司人力资源部负责人孙女士表示，马先生是1998年来到该公司的，但以前一直属于劳务派遣用工，今年开始才由公司直接与马先生签署了无固定期劳动合同。根据公司规定，入职一年的职工年假就是5天。
对于公司的回复，马先生感到很气愤，“这就是想故意挤兑我，想让我走，我这么多年从不偷懒，领导交代的任务都能圆满完成，如今身体搞垮了，他们就不想用我了。”
由于该公司拒绝接受调解，马先生将再次申请仲裁来为自己讨个说法。
针对本案中涉及的法律问题，北京市盈科律师事务所的唐春林律师表示，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年假。《职工带薪年假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年假5天;已满10年不满20年的，年假10天;已满20年的，年假15天。
此外，《企业职工带薪年假实施办法》第4条明确规定，年假天数根据职工累计工作时间确定。此规定表明职工休年假的天数是按照累计的工作年限来确定的，不是按照职工签订劳动合同的时间确定。本案中，马先生工作年限如果达30年以上了，应享受15天年假，该公司的做法显然不符合规定。
唐律师还提醒，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
