除了上述提到的常规职业以外，目前还存在着一些新兴的职业，对于心理学也是有需求的。
游戏测评就是利用现有的测评技术和方法对市场上较为成功的游戏进行全面测评，得出客观的测评数据报告，为公司的产品开发提供依据。游戏测评适合比较爱玩游戏的同学，17年9月份教育部还新增了“电子竞技运动与管理”专业，也一定程度上支持了该行业的发展。
拓展教练是指掌握拓展培训的基本培训方法和技能，熟悉拓展培训中的安全操作规程，能够保证拓展培训项目正常运营和管理的专业培训人员。户外拓展培训行业是从1996年才被引进至国内，目前仍处于快速发展期，拓展教练由于经常需要在户外活动，所以一般偏向于招聘男生，对于户外、运动较为感兴趣的同学也可以考虑一下，“人众人教育”便是国内最早的拓展培训公司之一，但是其创始人杜葵离开后，发展已不如往昔。
在找工作的实操技巧方面，网络上已有太多的文章和套路进行过分享，我这里就不做赘述了。但是我也观察到很多人在看了大量的技巧和套路后，的确学会了一些，但是运用的并不娴熟，而且易被HR识破，毕竟道高一尺、魔高一丈，HR面试过众多的求职者，他们也不傻。这里的话，我就论述一下实操技巧的一个中心点——那就是以HR需求为中心。
重要的事情说三遍，明白这个中心点后，我们再反思自己：你对薪资待遇提出了众多的要求，但是你能清晰的知道HR对你的需求是什么吗？你的简历写了大量的内容，但是这些内容有哪些是与自己所要找的工作是相关的？你向HR阐述了自己大量的优势，但是这些优势对于自己所要从事的岗位真的是优势吗？
反思完成后，我们会惊讶的发现简历上百分之七十的内容都是无用的，比如对方招聘一个计算机程序员，你写再多大学时期的兼职经历都与此无关，不如把重点突出在你编写过的代码以及看过的计算机书籍上；再比如对方招聘游戏测试员，你写再多的学习成绩获奖奖励都不如重点突出一下你打过多少款游戏、以及自己对游戏的理解和心路历程。找工作更多时候是一种资源对等匹配，我们所要呈现的就是我们能够匹配对方的岗位，所以如果找两份不同岗位的工作，简历就应该准备两份，我们在应聘时说话要有重点，而这个重点就是以对方的需求为核心。
最后撒一下鸡汤，我们时常在大街上看到靓女与丑男的搭配，以及帅哥与丑女的搭配，这是为什么呢？因为爱情永远不是找最优的，而是找最合适的。工作的道理同样如此，偶尔的几次失败并不代表我们找不到心中的那个“帅哥”和“靓女”，振作精神，总有最合适的那个在前方等着我们！
