江苏苏威尔软件工程有限公司与吴志贤、南京金陵教具集团有限公司侵害商业秘密纠纷一案思维导图

色色熊

2023-03-02

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江苏苏威尔软件工程有限公司与吴志贤、南京金陵教具集团有限公司侵害商业秘密纠纷一案

反不正当竞争法

反不正当竞争案例

江苏省高级人民法院

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思维导图大纲

一审法院查明：

1、 2002年5月12日，苏威尔公司和吴志贤签订劳动合同一份，约定吴志贤在苏威尔公司从事教学具制作工作，工资每月1000元。吴志贤"必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，保守甲方(苏威尔公司)商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切后果责任"。合同期限为2002年4月1日至2003 年3月31日。2003年1月1日，双方再次签订劳动合同一份，约定吴志贤在苏威尔公司从事中学物理探究仪器开发工作，并服从公司其他工作安排。工资为每月1000元。双方还约定："乙方(吴志贤)必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，乙方在公司任何开发产品、专利均属公司发明，乙方必须保守甲方(苏威尔公司)的商业秘密，否则承担泄露甲方商业秘密所造成的一切法律责任和经济赔偿责任(按公司规章制度执行)。离开公司后一年内不得从事与苏威尔公司相同的业务"。合同期限为2003年1月1日至2003年12月31日。

2、在2003年12月上述合同到期后，吴志贤在2004年1月-8月以工资的名义继续从苏威尔公司领取每月1000元。

3、苏威尔公司的《小学现代教育科学探究实验仪器系统》共列出仪器名称和探究课题35项，金陵公司相对应的共列出30项，除省略的5项外，两者相同;苏威尔公司的《中学现代教育科学探究实验仪器系统》共列出仪器名称和探究课题55项，金陵公司相对应的共列出49项，除省略的6项外，两者相同。

苏威尔公司和金陵公司的上述实验仪器在山东省青岛市2004年8月底9月初召开的山东省第一届教学仪器设备展示会(以下简称山东展示会)上同时展出。

"超级碰撞球"等实验至少在山东展示会之前的文献中已有记载。

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