上面整天催着ASO要效果，下面整天愁着ASO没预算，时间一长，这双方矛盾就来了，效果不理想上面脸色阴沉，下面则埋怨没预算怎会有效果?如果沟 通不能顺利解决问题的话，那么几番冷战下来，上面不见得没有让你尽快卷铺盖走人的想法，而自己由于工作得不到肯定，其工作积极性势必大打折扣，一些日子下来，恐怕也会怒交辞职信。
这类问题，相信 一些从业者会经常遇到，但无论去哪个公司，公司考虑的都是将支出最小化，对效果要求是最大化。ASO优化与SEO优化并没有质的分别，如果没有大力的资金 支持，其工作都很难在短时间内形成非常明显的效果，话又说回来，ASO优化的工作性质就是长期化，效果渐进式的工作类型。
ASO面临没预算的尴尬现实 资本企业抛弃激进式的效果论吧
有些公司对员工的要求都是激进的，榨取员工尽可能多的劳动价值，在资本公司中屡见不鲜，本人甚至还经历过公司要求员工要有将生活与工作紧密联系在一起的态度与觉悟。
如果员工的薪金待遇是与工作强度成正比的话，可能还能够忍受，如果一但公司薪金无法跟上，其对员工的要求又是激进式的话，那么行政手中恐怕每月收辞职信都要收到手软了。
做为一家企业的高层，我觉得要明白一个道理，就是：可持续的剥夺，才能可持续的发展。
就如同ASO优化工作一样，可持续的优化，才有可持续的效果。
ASO的工作不是上山打虎，打到一只，就能回家过年，整个冬天不用愁了。ASO就像是种水稻一般，选好良种，待它成苗，插种于田间，再悉心维护，最后收获果食，一年又一年，周而复始，永不停歇。
ASO：选好关键词，应用提交各大市场，记录原始ASO数据，开始ASO优化，等待，换掉不好的关键词，再开始ASO优化。永远的这般循环，ASO工作也如此这般年复一年，如同种水稻一般，永不停歇。
没有预算有时候并不能责怪公司不给预算，公司有公司的难度，也许是它的流动资金另有安排呢?一位合格的员工，绝不是每天要预算，要多了，效果明显还好，如果效果不好的话，相信自己脸上挂不住吧。
谈钱伤感情，在哪都一样。别总以为老板钱多，越是有钱的老板，对花钱这事上都特在意。
尽量把工作做好同时不与上司谈钱，有人说ASO不花钱做不好，其实这种想法是错的哦，那么ASO在不花钱的情况要从哪几个方面着手才能做好ASO呢?
一、关键词的设定
对于没有预算的ASO人来说，选择关键词时应尽量避免高热度且竞争力大的关键词，如果能找到热度较高且竞争压力不大的关键词那就是最好的了。
关键词的选择需要有关联性，比如一个词有热度且竞争压力不大，但这个词与你的软件八杆子打不着的话，那么这也是没用的。
时刻留意热搜词，什么叫热搜词呢?就是用户在某个时间段内大量搜索某一关键词的行为后，导致这个关键词短时间内形成了高热度，这类关键词大家可以关 注热搜榜。热搜榜的关键词是能在短时间内带来可观下载量的哦。做为ASO应该敏锐的挑出哪些与自己软件相关的竞品词，并迅速设置覆盖，这样做的好处是可以 免费赠量哦。
二、没钱买量怎么办?打一场免费的资源战
软件下载量是ASO重点优化的一块，有钱的在买量，没钱的在换量。初期阶段，做为ASO该如何增加下载量呢?很简单，先从公司入手，公司有几台苹 果，就统统借用过来，用这些机子下载自家的软件，然后再发动朋友同学亲人，咱在社会上打拼了这些年，死党总有那么几个吧，同学的话一般都愿意帮帮这个小忙 的，至于亲人那就更不用多说了。
三、没有评论又没钱怎么办?
在我们利用免费资源导下载量的同时，应该要求小伙伴们在下载了软件后，再过个二到四天给软件打分与写评论。这样更具有有真实性，人为操作的痕迹也不会太明显，相比同行买的评论，这类评论的质量要属上乘哦。为什么这么说呢?因为真实用户的ID权重非常得高。
当然啦，找人换评论的方法也不错，找人换评论一般是三天内双方都不可以卸载，而且评论中要包含关键词哦。
而且本人要告诉大家的是，随着算法的不断更拳与完善，通过作弊方法来优化的成功率将会越来越低，而且随时都有可能遭来苹果惩罚。所以换个角度来看问题，就会发现，对于ASO来说，没有预算也不见得是坏事。
