一般招兼职人员都是10,20个的安排,由于工作细节需要落实到位。那么审核工作量就比较大,比如图片、文字,钩子的投放等等。
看起来似乎兼职人员的报酬是一个比较大的成本开支,而实际上我们如果把自己内部人员分发文案和审核笔记本的工作量和成本算上去。
会发现其实自己内部的成本一点都不小,甚至占到整个工作的30-40%以上的费用。
例如要核对兼职人员的笔记记录,统计数量,发放奖励。做得复杂一点的还要评估优劣,奖励优秀,淘汰拙劣,等工作。
内部客服人员需要在各种表格和微信好友之间来回切换、搜索、登记,有时候还难免出错和遗漏,是一件非常繁琐的事情。
老刘这边就给大家给出了一个公众号的解决方案,客服只需要把从小红书中分享的链接,发给公众号登记即可。
公众号收录以后,提示简短的汇总信息,方便兼职工作人员了解。
后台管理端可以对用户在公众号对话框中提交的记录进行审核。
可以点开用户的具体笔记本链接,在电脑端进行查看。并根据笔记的实际发布情况进行审核和评分,并给予奖励。
最后,用户可以进入会员中心,检查自己收到的工作报酬和奖励。直接自行提现即可。
从兼职提交作业,到工作人员审核,再到用户提现奖励,整个链条功能完善。还可以借助对笔记文案质量打分,系统会自动统计出质量优劣的兼职人员或者发布号,方便后续进一步维护。
另外,这个审核打款流程,其实不仅仅限于小红书。对于像百度贴吧、豆瓣、抖音等网址性质的,可以用网址的形式提交的作业都可以借助本系统来完成。