从打杂实习到一万五月薪，她只用了七天的时间思维导图

空城旧人

2023-03-02

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周推荐,

打杂,

月薪,

运营岗位

我叫赵盼盼，2016年1月份研究生毕业，毕业学校是普通一本；但是，我用7天时间找到了一份月薪15K的工作。

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思维导图大纲

那么，我是怎么做到的呢？

在研一的时候，我就把学分修完并把小论文发表了，之后就马不停蹄地去寻找一份全职工作；一个不小心，就上了运营这条“贼船”，还好这条“贼船”没有说翻就翻。经过近2年苦逼的“打杂”生涯后，在4月1日（也就是愚人节这天）我做出一个重大决定：

我！要！找！工！作！

随后，我开始在招聘网站看各种招聘信息，最终瞄准了一家做智能硬件的创业公司。

（此公司刚刚开发了一款奶粉检测工具——奶粉卫士，创始团队来自富士康、百度的高管，看起来也是牛逼哄哄的。）

刚好，公司当时正在招运营负责人，我就想搏一把。

梦想还是要有的，万一实现了呢！

高人指点

话说，在一天下班后的晚上，我无意间看到一节关于“求职技巧”的公开课，分享嘉宾是飞鱼船长。

在开课前，我并没有抱多大希望，因为我觉得这种课肯定是虚头巴脑地讲一些面试技巧，但晚上也没啥事，索性就听听吧（船长表打我）。万万没想到，里面满满的干货啊！

核心观点是：

顿时，对船长的敬佩之情油然而生，醍醐灌顶啊！

这不正是我需要的吗!

（真心感谢船长，么么哒~）

行动

说做就做，我根据船长说的方法主要做了两方面的准备工作：

优化简历：

我根据公司招聘信息上的工作能力要求，列出他们关注的核心能力；在简历中突出与这些核心能力相匹配的工作经验，使简历尽可能多的覆盖他们所需要的核心能力。（这当然是建立在真实的基础上，可不要弄虚作假哦）

举个例子

在公司的应聘信息中，有一条职责要求是：负责电商平台的整体运营、管理、维护。在清楚职责要求之后，考虑到公司产品平台只有两种情况：自己的官网或第三方平台；据此，我跟之前的工作经验进行了对比（如下）：

1、我负责过B2B平台的运营推广工作，包括：后台的管理、店铺装修、用户拉新与维护、平台的推广宣传工作等，我就重点标出我这些经验；并强调了B2B平台的渠道推广：都用了哪些渠道、取得了哪些成果；在用户拉新方面，说明了我主要用的策略及注册用户的增长率及留存率。

2、考虑到应聘公司属于智能硬件公司，我推断：他们做第三方平台的话应该是在京东上；然而我没有运营京东店铺的经验，怎么办呢？

我就想到了自己运营过一家微店。微店的产品是自家的蜂蜜，由于产品品质、质量有保障，加上我良好的运营推广能力，销量相当不错。虽说这段经验跟京东店铺运营并不匹配，但当时就想着这段经验或许也能弥补那么一丢丢吧。

制定一份公司的运营方案：

我做了两个版本的运营方案：Word版和PPT版。

首先，我从公司网站及其他渠道全面的了解了公司及产品的情况，因为我想做一个竞品分析，后来发现公司目前的产品在国内还木有竞争对手（(⊙﹏⊙)b），而国外只有两家（但仅仅是所用技术相同，产品线不同）；所以最后，我决定结合公司产品做一份运营方案。考虑到奶粉卫士（公司产品）属于新上线产品，我推断公司现在的主要任务是聚集种子用户，所以运营方案就应该从如何聚集种子用户来切入。

确定完方向后，我就开始找有关“收集种子用户”的文章；在此期间，我几乎把公众号、知乎、简书、头条等上面的相关文章都看一遍，并把重点记来（说实话，这个过程相当痛苦…），最后把这些相对理论化的知识梳理遍，形成了自己的知识体系。

接下来的问题是：如何把这套系统运用到奶粉卫士中；这个过程也是困难重重，我需要对使用奶粉卫士的目标用户做一个大体的用户画像，进而找到他们的聚集地，再考虑如何把他们拉过来（真的是相当烧脑！）。同时，结合我以前的一些实操经验写了一篇运营方案。虽然对于运营大咖来说可能比较low，但我真的在很用心，尽我最大努力的去做。

来两张PPT图

进展