接下来就是简历。很多人都会对什么简历的模板、写简历的技巧干货感兴趣，但这些东西只是形式上的，作用有限，比如模板，招聘网站都有统一的在线简历，没必要自己去弄花哨的形式。具体写法网上的资料很多，我自己通过不断改简历，也算是积累了一些经验。
首先，简历要有亮点。如果来自名校，有大厂经验，这自然算亮点。大部分人没有这些，那就需要挖掘一些可能会吸引HR的内容，比如相关行业的经验，投一家电商公司，如果之前做过电商，那自然要突出；比如是这家公司产品的核心用户，自然要写上去；比如作为产品经理的其他突出表现，像人人都是产品经理专栏作家，有感兴趣的面试官自然能加分。如果实在没有，那。。。看着办吧。
然后，在介绍公司和项目的时候，需要分条阐述，逻辑清晰，不要写一大段文字。用过拉勾的应该都听说过STAR法则，虽然这是官方的拒绝文案，不过这个法则还是挺有参考意义的，具体在这里就不展开了。
上传一份我简历的项目经历，可以参考不过不能算什么模板。关键部位已打码。
写完简历，可以开始投递了。投简历也是一门很深的学问。第一个话题，要不要海投。
很多人都会说不要海投，要有针对性地投。我认为这不完全对，海投很有必要，因为第一，海投没有成本，第二，投简历时能获得的公司信息有限，很难进一步筛选，第三，你不知道投过去的简历对方会不会看。所以，针对性地投没错，但同时还得海投。我就做了两份简历，一份简历突出之前生活服务领域的工作经历，专门针对这类B端公司投递，再做一份通用的简历，用于海投。
第二个话题，去哪里投。大公司会优先内推，如果有大公司内推渠道，那自然找人内推，没有的话也可以在脉脉上找人勾搭，脉脉的实名区有很多招聘信息。如果没有内推资源，比如我，那就去招聘网站吧，拉勾boss智联51。具体选哪个其实没多大区别，很多公司都会在多个平台上发职位，不同平台的简历又不会区别对待，选两个就可以了。相对来说，拉勾和boss的体验会更好一些。拉勾虽然被吐槽万年不匹配，那是因为拉勾产品设计的问题，你投的简历系统都会自动给你一个反馈，所以看起来不匹配的比较多而已。
还有一个我自己发现的小技巧，多关注招聘网站上最新职位的动态，那些刚发布的职位有更大的几率让你去面试。因为很多公司一般发布职位后，第一周就会找几个去面试，如果有合适的就给offer了，但网站上的职位不等人入职是不会撤掉的，所以有时候简历投了没反应，是因为招聘方已经约了好些人面试或者已经发出offer，有变卦了才会再来看简历，甚至已经招到人而没有及时撤掉职位。
