公司不给员工病假工资怎么办思维导图

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2023-03-02

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公司不给员工病假工资怎么办

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职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，那么公司不给员工病假工资怎么办？下面树图网小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。

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公司不给员工病假工资怎么办思维导图模板大纲

一、公司不给员工病假工资怎么办

不行。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定，但不得低于当地最低工资标准的80%.

法律依据：《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、试用期辞退工资的发放

关于试用期辞退有否补偿的问题按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。

三、病假期间工资怎么算

要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”.根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的病假工资。而如果职工患病超过六个月以上的：

（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%.）

（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

[5]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

[6]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

[7]《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

[8]《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

[9]《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

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