劳务外包人如何辞退思维导图

待我归兮

2023-03-01

浏览量: 2

劳务外包人如何辞退

工程纠纷

建筑工程分包

工程劳务分包

用人单位辞退劳动者并不是什么稀罕事，辞退劳动者的原因有很多。可能是劳动者本人违反了用人单位的规章制度，也可能是用人单位经营不善，裁员降低成本。更多关于劳务外包人如何辞退的相关知识，接下来树图网小编就为您来解答这个疑惑。

树图思维导图提供《劳务外包人如何辞退》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《劳务外包人如何辞退》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：ff6ad9243d7f904b42762d4dea8d28e5

思维导图大纲

一、劳务外包人如何辞退

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

二、辞退工资结算不合理怎么办

（一）公司没有合法理由辞退您的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

（二）上述要求公司不会轻易给您，只有到劳动仲裁部门申请仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。

（三）通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

（四）仲裁时，您可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，您不用担心。

三、用人单位怎么辞退本单位员工

（一）预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

1劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（二）过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国《劳动法》规定，过失性辞退主要有以下情形：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

4被依法追究刑事责任的。

引用法条

[1]《中华人民共和国劳动法》

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[4]《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

[5]《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条

[6]《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条

如何从大历史观学习中国历史思维导图

U962240960

2.13

树图思维导图提供《如何从大历史观学习中国历史》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《如何从大历史观学习中国历史》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：5a22832470b2860422e8670dd763724d

数学如何解决问题？思维导图

U575789758

0.46

树图思维导图提供《数学如何解决问题？》在线思维导图免费制作，点击“编辑”按钮，可对《数学如何解决问题？》进行在线思维导图编辑，本思维导图属于思维导图模板主题，文件编号是：1b17bf503628837a34235fb7a84f5863

思维导图模板

资格考试

司法考试

正文

相似思维导图模版

思维导图模版推荐

运用奖惩法（品德评价法）的注意要求思维导图

首页

我的文件

我的团队

个人中心