资深程序猿,工资翻倍,股权激励,团队管理,满怀创业热情但遭遇失败。
第五份工作是目前的工作,也是在职时间最长的工作(已经超过4年)。这是一家互联网在线旅游公司,在里面负责企业内部信息化,没错,我又重操旧业了。
原因很简单,因为受不了频繁换部门,频繁做新人。刚进公司的时候,也是从小程序猿做起(没错,是不是有点埋没人才,哈哈),可是互联网公司战略变化太快了,入职3个月内,经历了多次部门拆分与重组,前前后后换了3个研发部门。
这时候,我告诉自己,一定要想办法改变处境,如果再这样下去,迟早会被淹没,永无出人头地之日。说来也巧,这个时候,公司内部的信息化部门负责人离职了,然后公司面向全员发起了负责人竞聘通知。
我心想:机会啊,于其碌碌无为,不如去挑战一下。当时,一起竞聘的还有一位,工龄比我大一倍,技术也不错,不过非常幸运,最终CTO和我后来的老大都把票投给了我。
在企业内部信息化这个熟悉又陌生的新岗位上,这一干,就是4年多。
这4年来,管理的下属多了、系统多了、工种多了,自己的职责也不再是写好每一行代码,所以也逼迫自己逐渐从一名程序猿转型至产品总监。新学了很多开发以外的知识,如:用研、原型、PRD、交互、设计、PMP、敏捷等。
我对部门内同事们说的最多的一句话,也是我给他们唯一承诺的一句话是:你们跟着我拼命干出成绩,我拼命给你们涨工资。