清醒一点,现实中的燃尽图几乎没有办法一步两步按计划走。
很多时候,会发现和想象的不一样,比如:新的需求义无反顾的来了,理想太丰满现实完不成工期了,再或者在老板的重压下团队效率大爆发了……
(图片来源:http://www.agilenutshell.com/burndown)
这里我们来聊一聊几款常见实战燃尽图,我们可以看到什么本质。
Dusan Kocurek给了一些比较好的分析,需要强调的是:同一个图背后的故事千变万化,Dusan的分析可以作为比较好的参考,但仍然需要根据实际情况分析。
1. 优秀团队燃尽图
优秀团队:
产品经理明白迭代的工作量,Scrum master 能够帮助团队完成任务。团队没有超负荷,并按时完成迭代工作。该团队可以正确估算自己的能力,迭代过程中也不需要改正。
哎哟不错团队:
这是典型的工作进度燃尽图,在很多有经验的敏捷团队的工作中都可以看到。该燃尽图说明团队可以按时完成任务,调整以适应迭代中的积压任务,额外努力工作以完成任务。
该团队需要自我反省,在迭代初期看到进度减慢就应该立即讨论如何变动计划。
2. 需要调整的团队燃尽图
“太快啦”团队工作燃尽图:
燃尽图显示团队比预期早很多完成任务。那么有可能他们对自己的力量一无所知。
团队完成了需求,也没有继续完成其他任务即使团队有时间和精力这么做。这种情形下,需求可能被高估了,所以团队提前完成了任务。团队的工作速度没有被合理的估算。
“太迟啦”团队工作燃尽图:
这种团队整个迭代过程都在迟到,没能合理调整工作。燃尽图还显示出团队没有完成需求,这些需求应该被进一步分解,或者挪到下一个迭代中。
3. 新手团队燃尽图
“管理层要来了”团队工作燃尽图:
这种团队可能没有更新自己的工作进度。这里一种情况可能是产品经理增加了一些已经完成的工作,所以燃尽图时机工作曲线是直线。比如:突然之间活儿有一段滑坡。理论上,是因为故事分的不够清楚,或者估算不够准确。
“上天”团队工作燃尽图:
这种情况是成功之母,很明显团队没有完成任务。每天都有需求或任务添加到跌倒工作中来,却没有记录任何工作季度。另一个原因可能是迭代中的任务不断地被重新估算。