这一部分的教育培训机构,线下已经有很强大的生源基础,做线上实际上要解决的问题并不难,重点在于观念的改变。
很多教育培训机构,更多的资源偏向教师,对媒体渠道、线上引流这块工作很重视,但又拿不出足够的预算,因为心里觉得老本还是在线下,线上不管能不能做成,都不影响机构的发展,于是线上就真的做不起来了。
预算不够,就吸引不到优秀的人才加入,一个经验和策划能力不足的运营,即使掌握了整个裂变流程,也不见得能做好,在裂变机制、文案的把控上,还是需要很成熟的经验,因为中间会发生很多突发情况,比如裂变效果差怎么改进,问题是出在文案上,还是诱饵上,或者是别的。
这部分教育培训机构,手上已经有很多家长微信群,但是除了往里面扔资料、扔公众号链接,很多家长不知道怎么做。
实际上,我们线下资源基础多,裂变效果会更好。我们同样可以采取以上的裂变方式,把家长吸引到线下来听真题解析课,针对已经报名的,可以提高续报率,没有报名的,也可以提高转化。
对于微信群运营这块,我们可以定个固定的时间点,比如家长会我们可以尝试在微信群开,或者做一个群内的学习方法分享。就比如语文、英语这样的科目,在群内是很容易把氛围做起来的。
以上的动作,就是提高微信群的活跃,对于转化更有效,不管是裂变还是续报,效果都比一个死群要好得多。