文案是广告创意的一部分,广告创意乃是为解决问题而存在,所以文案的本质其实是 “问题解决方案的创意化文字表达”。
既然要解决问题,那首先就要发现问题,明确文案写作的目的,是一切文案的前提。
拿Boss直聘来说,假如甲方告诉广告公司:我们本次世界杯的推广赌上了全部身家,希望达到的目的是大幅提高知名度,同时传达品牌核心主张。成败在此一举,不容有失。
为了达成这个目的,甲乙双方没有冒险尝试可能拿90分的创意广告,而是退而求其次做一个稳拿70分的洗脑广告——简单粗暴地重复品牌名和广告语。
从最终广告公司的数据来看,这波推广达到了当初的目的,是一次成功的推广。
再看另一个招聘平台智联招聘,它在2013年年初也做过一次传播,希望在春节后的求职高峰期有一番作为。
此时智联招聘已经有了广泛的知名度,所以它的目的是增强用户对于品牌的情感偏好。
于是诞生了 “做个抬头族” 系列广告,励志的文案让人深受鼓舞,在线上线下传播极广,一度让 “抬头族” 成为网络热词。
如果智联招聘说Boss直聘粗俗不走心,那他可能没背负人家的决策压力。
如果Boss直聘Diss智联招聘不够直接有效,都没在文案里提及品牌和卖点,那也是在耍流氓。
为了达到文案的目的,在下笔前,需要研究产品、竞品、客群,找到解决问题的核心诉求,然后把这个诉求用有创意、有传播力的方式表现出来,落实到文案的每一个字。
此时你写下的东西,每一个字都有逻辑可循,每一句话都带着观点的重量。
它不再是轻飘飘的文字,而是任谁都不能轻易推翻的文案。
文案需要天赋么?需要,但仅限于顶级文案。从大多数文案的努力程度来看,远轮不到拼天赋。
提炼卖点、分析竞品、研究客群,这些都是体力活,文案做到上述三点,再尽量精炼,60分轻松到手。
然后再用上小学老师教的修辞技巧 —— 对比、比喻、拟人、类比、押韵等,轻松上到70分。