不论是王亮、梁帆还是赛拉，均不承诺offer，赚取的都是内推奖金，在求职者端不收取费用。这既是他们的一种“良心”，同时也很明智。
小心驶得万年船，不光不承诺，连求职者对内推的预期都得控制好。
赛拉刚开始做内推的时候，没有意识到求职者对内推的期望值过高。现在，他会和求职者强调，内推不等于“走后门”，作为员工能给你的是自己能力范围内的建议，以及帮忙追踪卡点。而这些，都是内推人个人加上去的“附加福利”。如果求职者面试失败，问及赛拉原因，赛拉会打开飞书，找到相应的HR，进行询问。
但其实，这些也不是一个内推人必须要做的事。赛拉表示，作为内推人，是没有资格去过问面试失败的原因的，HR大多会已读不回，就算回复，也往往是很笼统的原因，比如“面试过程对专业知识的表现不佳”。赛拉不会自找没趣去追问，点到为止。
潘先生称，在阿里，每年都会接到针对员工内推的投诉，尤其是招聘季期间。有的是向求职者做出承诺，有的是向求职者收费，有的是以阿里经验为旗做有偿职前培训。
保offer不被允许：“他跟人承诺说没事，这个肯定能过。然后人家就不去求职别的企业了，结果把应届生身份给耽误没了。”
潘先生接着说，以内推名义向求职者收费，是阿里明令禁止的：“不然的话，我干嘛给你设立内推费呢？我鼓励你给我推荐人，希望你推荐的是认识的人，然后我们也不会让你白努力。”
甚至是“曲线变现”的方式也不可以，潘先生分享，此前有过员工的内推账号流量很大，但是同时有售卖线上课的行为，被交由廉政部调查，最终该员工被开除。
“就彷佛打开了一个月光宝盒，里面掉下来超级多各行业的人，都汇集到我这里来了。”
不是所有的副业，都会在钱之外，让年轻人有所收获。但是对金钱回报不甚满意的梁帆，却表示自己还会接着做内推。
梁帆今年27岁，本科毕业后就一直做运营工作。生活简单，圈子小，反而是这份内推，让她接触到了各行各业不同的人：导演、老师、投资经理，审计师、律师、空姐、派出所所长、职业电竞选手……
赛拉现在对这份副业的看法，则令人想起某位前新东方老师：“就是交个朋友。”
他年纪更小一些，今年25岁。这些朋友有时候会令他焦虑，比如优秀的候选人却没能通过面试，有时候这些朋友甚至会让他为之愤懑，比如35岁以上遭受职场歧视的“老人”。
曾经有个37岁的工程师找赛拉聊天，说自己之前在北京小公司里做游戏策划，薪水只有10K出头，如今跳槽四处碰壁。之前面试某个知名的互联网公司，HR直接告诉他，都这么大年龄还没做到管理岗，一定是人有问题。
赛拉和他聊完很难受，当晚十二点发了一条脉脉动态，批评这种现象，说了不少猎头和HR的坏话，但是过了半个小时又删掉了，“毕竟实名制，我也不想招惹麻烦。”
后来赛拉得知那位工程师去了阿里，“心里替他开心。”
而王亮，则因为这个副业，被迫面对自己的知识盲区。公众号怎么做到日更？更新什么内容？怎么做内容转载？公司的不同业务线都在做什么？怎么提高人岗匹配度？
王亮现在最想解决的，是流程优化。他目前是先在Boss直聘上收了简历后，再到公司内推平台一一上传。他听说，有些程序员同事有方法让这个过程自动化，决心近期去请教请教：
