经过两年的教育和市场培训,千川投手岗位市场已很足够,但是千川编导或者千川内容运营这个两个岗位即便在杭州这个城市也很难招到拔尖者。
现在大家多半是用“编导”岗位或者“信息流编导”岗位来代替顶用,如果内容创作者本身都不了解投放工具,不了解该投放工具下的内容生态,不能基于投放数据做复盘和迭代,那么只能是凭运气撞爆款,或者是以数量博概率,效率极低。
而摄影和剪辑是基本基建,属于纯技能输出板块。前几年APP类信息流投放市场的崛起给市场快速教育出一波信息流素材从业者,所以大家看到的机械化模式口播多是出自于这种团队。
低不成,高不就。这里的“就”是就业的就,上面提到浅层看千川短视频就是信息流,往深层看千川短视频不亚于一次广告提案。
而真正的广告体系营销人又看不起千川,效果广告一直处于内容营销鄙视链的最底端。
一方面是他们无法放弃自身姿态去做如此接地气儿的事,这事儿并不优雅也不高级,过往的品牌理论体系又变得一无是处,这里是更快速的数据反馈,告诉你究竟行还是不行。
另一方面是上层对市场的不认知,无法用高薪来吸引对应人才的进入,同样的工作量且更为结果负责,不能只是因为它叫“千川”就用低报酬低预算来区别对待。
现有人才体系的缺失,技能培训反而是个市场缺口,这比绝大多数市场上的抖音电商认知培训交付感强太多;毕竟编导不合格浪费的不仅仅是一个月的薪酬,还有团队整体进度的拖沓和投流费用的高度浪费。
与其自己培养不了,不然让市场培训敲打快速纠正,减少不必要的试错成本。