1.产生的依据与定义1）背景为适应“多品种变批量”生产要求，制造系统应能随产品的进化与革新快速重排与重组。
经济可承受性要求少/无投资的可重复利用的制造系统。
制造技术解法的革新要求制造系统有可调整，可变动的制造过程，制造功能和制造能力。
要求建立快速重组制造系统的支持条件，如：机床设备可移动性安装的原理与方法、质量与设备故障的可诊断性等。
2）定义一种能按市场需求变化，以重排、重复利用、革新元素或子系统方式可快速调整制造过程，功能和生产能力的可变集合的制造系统。
2.科学基础与主要特征1）科学基础工作流的变流理论。
2）主要特征可变性对产品、制造技术和过程的进化与革新的响应能力。
模块化基于功能、结构、过程和生产能力的有限基本可重组单元/元素的组合。
可诊断性对产品的质量与设备及过程运行可靠性的可跟踪和可溯源性。
3.系统管理科学的发展
在本世纪20年代以前，工业工程与管理科学是统称“科学管理”的学科。以后两者有所侧重，并列发展。工业工程发展为美国五大工程之一，管理成为管理科学与工程管理，但至今仍相互关联。
1.科学化是管理人员的根本职责1）把社会科学与自然科学一体化是管理科学化的过程。
马克思在其经济学——哲学手稿中指出：“自然科学往后将会把人类的科学总结在自己的下面，正如同关于人类的科学把自然科学总结在自己下面一样。这将成为一门科学，我们称这种自然科学与社会科学成为一门科学的过程为自然科学与社会科学的一体化。”
2）自然科学与社会科学是一条不能打断、分割的链条，管理工作应该是适应这种统一。
德国著名的物理学家认为：“科学是内在的整体，它被分解为单独的整体不是取决于事物的本身，而是取决于人类认识能力的局限性，实际上存在着从物理到化学，通过生物学和人类学到社会学的连续链条，这是任何一处都不能被打断的链条。”
3）建立自组织机制是管理科学化的关键。
德国著名物理学家哈根指出：“一个系统从无序转化为有序的关键并不在于系统是平衡和非平衡，也不在于离平稳态有多远，而是由组成系统的各子系统，在一定条件下，通过它们之间的非线性，互相协同和合作，自发产生稳定的有序结构，这就是自组织结构。”
管理工作的根本目标是建立起竞争——合作的非线性突变机制，使组织成为更高有序性的结构。
2.当今管理人员面临的挑战远见卓识，富于创新精神，有经营战略头脑和战术实施能力，善于团结人是我们时代呼唤的一大批社会主义市场经济的管理家和企业家的特征。他们面临的挑战有：
1）未来形成于今天，有什么样的明天，在很大程度上取决于今天的决策者的决策。他们应该是：
①有知识与洞察力，远见卓识，善于从实际出发进行决策的。
③能建立发展的经营战略使组织/企业永葆强的竞争力。
④能通过教育与培训计划，使不同层次的人员适应新技术和时代变化的新需要，提高他们的竞争力。
2）变化是机会，变化是创新的源泉。创新是不断寻求新技术、新科学、新理论、新方法/新工艺、新管理机制与制度和不断自组化的创新。
3）竞争战略、策略的制订、实施程序的设计和对实施效果的准确及时信息的获取与评价，对未来的改进和预测。
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